懂得與老板共進退，你終將是下一個老板！
漢明堂策略設計(400-0351-038)是唯一一家實戰樣板市場實操銷售的策劃公司。首家網銷O2O市場營銷策劃駐企實操銷售單位,專業從事山西VI設計,山西包裝設計,太原品牌策劃,山西包裝策劃,太原包裝設計,高端書籍畫冊設計,酒盒包裝設計,紅棗包裝設計,牛肉包裝設計,茶葉包裝設計,雜糧包裝設計,核桃包裝設計,月餅包裝設計等策略企業,有八年的市場實操經驗。
鸕鶿從河里叼住一條魚。魚說：“你如果肚子餓，我寧愿讓你吃了。可你辛苦半天，結果自己只能吃一小部分，大部分都被你的主人拿走。而且你的主人在你捉魚時怕你吃了，還用鐵絲勒住你的喉嚨。太殘忍了！” 鸕鶿聽了，毫不動心地說：“我不會上你的當！ 雖然我現在捉的魚多，吃的卻少，但到冬天，江河封凍，我捉不到魚時，主人卻照樣飼養我，我才不至于餓死！
啟示一：員工的忠誠度是企業長期培養出來的；
啟示二：員工看到老板賺錢時不要想去共同分享，因為在老板賠錢時你也不會去共同承擔；
啟示三：跳槽時要對企業心存感激，因為它肯定在不同角度和程度上幫助過你。
百分之八十的老板都有胃炎、神經緊張、失 眠、壓抑、焦慮。老板都是以生命博事業。 所以，對你的老板好一點。老板就是一棵樹，員工就是枝干。
競爭再激烈，市場再難做，資金再緊張，狂風暴雨、老板們都堅持著屹立不倒，照顧著這樹下的一家大小。樹大樹小，總能遮風避雨。樹好樹壞，總有個棲息的地方。若說責任，誰的責任最重最大？風光背后是刀光劍影，權力背后是投資者的全副身家。
【感悟】不要羨慕別人擁有的，只能說明我們付出還不夠，感恩惜福，方能得恩得福！
